关于至尊资产
至尊资产自2009年起成为债务的主要买家和经理。我们从一系列金融业务和信贷提供者购买客户账户，包括零售银行，信用卡公司，保险公司和其他企业。
作为 Credit Services Association （CSA）的成员，该协会是英国唯一一家活跃于应收账款管理行业的公司，我们根据其严格的道德规范营运。
我们很荣幸成为亚洲金融科技师学会（IFTA）的企业成员之一。该学会的目标为维护亚洲金融科技的专业标准，担当政府和企业的行业顾问，分享意见及关注对金融科技的发展和机遇，增强专业人士、企业和政府之间的网络和沟通。此外，还协助各方接触或寻求金融科技专业人员和本地要求。
我们如何工作？
我们有严格的政策和程序，以确保我们公平对待我们的客户。我们与他们密切合作，努力提供良好的客户服务。客户只需支付他们在个人和财务状况下可以负担的费用，我们会协助他们制定个人还款计划。我们已与数千人合作，协助他们处理财务事宜。
使命和愿景
帮助债权人将应收账款即时转为现金，帮助人们清除债务并提高信用评级。
听听我们的客户
“SAL在处理我的情况时非常专业，与我的案件处理员讨论时，他非常礼貌和关怀。”
“遇到财务问题会令人尴尬，这位处理我案件的女士认识到这个问题并帮助我理解这情况并不罕见。”
“我想偿还但有困难，我们一起制定了计划，并帮助我预算开支并分期偿还。”
“与SAL的合作没有不好的压力，他们知道我会支付什么，什么时候可以，他们帮助我这样做。”
“我对我的选择有很多疑问，这位女士解释了香港各种替代方案的利弊，并帮助我作出了决定。”
管理团队
我们的管理团队由前银行家，专业顾问，律师，数据分析师和经验丰富的调解员组成。
里程碑与成就
2018年：成功启动自动化和数据化营运模式
2014年：获得信用参考机构环联的会员资格
根据放债人条例获得放债人牌照
2009年：开始购买不良贷款
员工福利及家庭友善措施
至尊资产自成立以来，不断提升员工福利及推行家庭友善的雇佣政策和措施，期望可为雇主和雇员缔造双赢。
我们致力提供优良的工作条件、雇员福利和设施，以及有利员工的工作环境；同时提倡有利家庭的工作文化和环境，助员工在工作与家庭生活之间取得平衡。
我们相信有关政策及措施能有助提升工作士气、促进雇佣关系、减少雇员流失，令雇主及雇员同样得益。
员工福利
各类员工假期：
- 年假 (优于法例规定)
- 生日假
- 家庭关顾假
- 婚假
- 待产假 (优于法例规定)
- 考试假
- 恩恤假
- 义工假
- 陪审团假
- 节庆假
- 超时工作补假
员工奖金及津贴：
- 每月表现奖金
- 年终花红
- 推荐新同事奖金
- 员工医疗保险
- 家属医疗津贴
- 培训进修津贴
- 子女教育津贴
各类员工关系活动：
- 开放日
- 周年晚会
- 生日会
- 节庆聚餐/ 派对
- 各类讲座，如：健康、理财、亲子
- 慈善公益 / 义工活动
- 定期员工活动，如：烧烤、渡假营活动、电影包场活动
家庭友善措拖 (部分与员工福利相同)
- 五天工作周
- 弹性上班时间
- 灵活编更制度
- 职责共享
- 不设退休年龄上限
- 强积金自愿性供款
- 母乳喂哺措施
- 家属医疗津贴
- 子女教育津贴
- 家庭同乐日及员工家属活动
- 家庭关顾假
- 婚假
- 待产假 (优于法例规定)
- 恩恤假
其他：
- 节庆/ 特别日子心意
- 设有 “自动体外心脏去颤器” (AED)