
關於至尊資產
至尊資產自2009年起成為債務的主要買家和經理。我們從一系列金融業務和信貸提供者購買客戶賬戶,包括零售銀行,信用卡公司,保險公司和其他企業。
作為 Credit Services Association (CSA)的成員,該協會是英國唯一一家活躍於應收賬款管理行業的公司,我們根據其嚴格的道德規範營運。
我們很榮幸成為亞洲金融科技師學會(IFTA)的企業成員之一。該學會的目標為維護亞洲金融科技的專業標準,擔當政府和企業的行業顧問,分享意見及關注對金融科技的發展和機遇,增強專業人士、企業和政府之間的網絡和溝通。 此外,還協助各方接觸或尋求金融科技專業人員和本地要求。
我們如何工作?
我們有嚴格的政策和程序,以確保我們公平對待我們的客戶。 我們與他們密切合作,努力提供良好的客戶服務。 客戶只需支付他們在個人和財務狀況下可以負擔的費用,我們會協助他們制定個人還款計劃。 我們已與數千人合作,協助他們處理財務事宜。
使命和願景
幫助債權人將應收賬款即時轉為現金,幫助人們清除債務並提高信用評級。

聽聽我們的客戶
“SAL在處理我的情況時非常專業,與我的案件處理員討論時,他非常禮貌和關懷。”
“遇到財務問題會令人尷尬,這位處理我案件的女士認識到這個問題並幫助我理解這情況並不罕見。”
“我想償還但有困難,我們一起制定了計劃,並幫助我預算開支並分期償還。”
“與SAL的合作沒有不好的壓力,他們知道我會支付什麼,什麼時候可以,他們幫助我這樣做。”
“我對我的選擇有很多疑問,這位女士解釋了香港各種替代方案的利弊,並幫助我作出了決定。”

管理團隊
我們的管理團隊由前銀行家,專業顧問,律師,數據分析師和經驗豐富的調解員組成。

里程碑與成就
2018年:成功啟動自動化和數據化營運模式
2014年:獲得信用參考機構環聯的會員資格
根據放債人條例獲得放債人牌照
2009年:開始購買不良貸款
員工福利及家庭友善措施
至尊資產自成立以來,不斷提升員工福利及推行家庭友善的僱傭政策和措施,期望可為僱主和僱員締造雙贏。
我們致力提供優良的工作條件、僱員福利和設施,以及有利員工的工作環境;同時提倡有利家庭的工作文化和環境,助員工在工作與家庭生活之間取得平衡。
我們相信有關政策及措施能有助提升工作士氣、促進僱傭關係、減少僱員流失,令僱主及僱員同樣得益。
員工福利
各類員工假期:
- 年假 (優於法例規定)
- 生日假
- 家庭關顧假
- 婚假
- 待產假 (優於法例規定)
- 考試假
- 恩恤假
- 義工假
- 陪審團假
- 節慶假
- 超時工作補假
員工奬金及津貼:
- 每月表現奬金
- 年終花紅
- 推薦新同事奬金
- 員工醫療保險
- 家屬醫療津貼
- 培訓進修津貼
- 子女教育津貼
各類員工關係活動:
- 開放日
- 周年晚會
- 生日會
- 節慶聚餐/ 派對
- 各類講座,如:健康、理財、親子
- 慈善公益 / 義工活動
- 定期員工活動,如:燒烤、渡假營活動、電影包場活動
家庭友善措拖 (部分與員工福利相同)
- 五天工作周
- 彈性上班時間
- 靈活編更制度
- 職責共享
- 不設退休年齡上限
- 強積金自願性供款
- 母乳餵哺措施
- 家屬醫療津貼
- 子女教育津貼
- 家庭同樂日及員工家屬活動
- 家庭關顧假
- 婚假
- 待產假 (優於法例規定)
- 恩恤假
其他:
- 節慶/ 特別日子心意
- 設有 “自動體外心臟去顫器” (AED)